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  • 職場のトラブル・紛争解決

    当事務所では、顧問先の職場でトラブルを発生させないために、 未然防止の対策に最善を尽くしています。 それでも万 …

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  • 就業規則の作成・改訂

    就業規則作成の目的 就業規則を作成する目的は、従業員に会社の経営理念を伝えることにあります。 経営理念は経営者 …

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  • 年金相談・手続き

    複雑化する年金制度 私は、帯広年金事務所や銀行等で今までに5,000人以上の年金相談を行ってきました。 そこで …

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  • 助成金の活用

    事業主の方へ 事業主の方のために、雇用に関する助成金が各種様々用意されています。 私が事務所を構える北海道では …

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  • 社会保険・労働保険の手続き

    事業主にとって、社会保険や労働保険の適用範囲や加入条件の把握のみならず、 これらの給付に関しても熟知しているこ …

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ニュースリリース

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  • 2019年03月20日

    UIJターン者採用で新助成金――厚労省・31年度

    厚生労働省は平成31年度、東京一極集中の是正と人手不足緩和などの観点から「UIJターン」による就職希望者を採用 …

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  • 2019年03月14日

    特定技能外国人・監督指導を強化へ――厚労省

    厚生労働省は、4月1日に施行する改正出入国管理法に対応するため、事業場に対する監督指導などの充実・強化に取り組 …

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  • 2019年03月07日

    パワハラ防止措置を義務化――厚労省・今国会に法案

    厚生労働省は、パワーハラスメント防止対策の法制化などを新たに規定した女性活躍推進法等の一部改正案要綱をまとめた …

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