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  • 職場のトラブル・紛争解決

    当事務所では、顧問先の職場でトラブルを発生させないために、 未然防止の対策に最善を尽くしています。 それでも万 …

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  • 就業規則の作成・改訂

    就業規則作成の目的 就業規則を作成する目的は、従業員に会社の経営理念を伝えることにあります。 経営理念は経営者 …

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  • 年金相談・手続き

    複雑化する年金制度 私は、帯広年金事務所や銀行等で今までに5,000人以上の年金相談を行ってきました。 そこで …

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  • 助成金の活用

    事業主の方へ 事業主の方のために、雇用に関する助成金が各種様々用意されています。 私が事務所を構える北海道では …

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  • 社会保険・労働保険の手続き

    事業主にとって、社会保険や労働保険の適用範囲や加入条件の把握のみならず、 これらの給付に関しても熟知しているこ …

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ニュースリリース

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  • 2019年07月19日

    消滅時効期間・使用者側が「現行2年維持」を主張――厚労省・審議会スタート

    厚生労働省の労働政策審議会労働条件分科会(荒木尚志部会長)は、賃金等請求権における短期消滅時効の期間見直しに着 …

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  • 2019年07月12日

    労災保険・他社賃金も加味して給付へ――厚労省「副業・兼業」で方向性

    厚生労働省は、兼業・副業を行う複数就業者の労災保険給付において、労災を発生させていない事業場の賃金額を加味して …

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  • 2019年07月05日

    労働者性拡張は見送り――厚労省・「雇用類似」で中間報告

    厚生労働省は、「雇用類似」の働き手に対する保護のあり方について、検討会中間報告(案)を明らかにした。労働者性の …

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