人事・労務・年金の困りごとは帯広市の徳江労務行政事務所まで。

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業務内容紹介

当事務所の業務内容です。
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  • 職場のトラブル・紛争解決

    当事務所では、顧問先の職場でトラブルを発生させないために、 未然防止の対策に最善を尽くしています。 それでも万一トラブルがあれば、即刻企業内における自主解決に力を貸しています。 労使紛争は企業にとって、多大な体力・時間・費用を費やします。 また、労使紛争は連鎖を呼び、従業員の離職率や意識力にも多大 ...

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  • 就業規則の作成・改訂

    就業規則作成の目的 就業規則を作成する目的は、従業員に会社の経営理念を伝えることにあります。 経営理念は経営者の生きる姿勢を確立し、会社の社会的存在意義を明らかにするものです。 就業規則を作成することで、 「どのような条件で働くのか」 「どのようにして自分たちが安 ...

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  • 年金相談・手続き

    複雑化する年金制度 私は、帯広年金事務所や銀行等で今までに5,000人以上の年金相談を行ってきました。 そこで感じたのは、年金ほど難しいものはないという事です。 老後の生活を支える「老齢年金」以外の「障害年金」や「遺族年金」といった給付制度や、 「離婚時の厚生年金保険の分割制度」 ...

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  • 助成金の活用

    事業主の方へ 事業主の方のために、雇用に関する助成金が各種様々用意されています。 私が事務所を構える北海道では、季節労働者の雇用の安定を図った事業主への給付金があります。 その中で通年雇用奨励金が代表的なものです。 通年雇用奨励金 ...

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  • 社会保険・労働保険の手続き

    事業主にとって、社会保険や労働保険の適用範囲や加入条件の把握のみならず、 これらの給付に関しても熟知していることが大切です。 社会保険・労働保険の手続き業務も行っております。 お気軽に当事務所までご相談ください。 給付事例について、2例ほどご紹介いたしましょう。 ...

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現在、「日本列島総不況」と言われ、企業業績も悪化しています。この難局を乗り切るたまには貴重な戦力である「ヒト」をどう生かすかを真剣に考えなければなりません・社会保険労務士は労働・社会保険、人事・労働管理などの事業主の身近な相談相手で、事業の健全な発展を支えるビジネスパートナーです。何か困ったことがあればすぐ連絡して下さい。必ず期待に応えます。