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助成金の活用

事業主の方へ

事業主の方のために、雇用に関する助成金が各種様々用意されています。

私が事務所を構える北海道では、季節労働者の雇用の安定を図った事業主への給付金があります。
その中で通年雇用奨励金が代表的なものです。

通年雇用奨励金

雇用保険の適用事業主で、季節労働者を平成28年12月16日~平成29年3月15日まで期間中継続雇用し、
少なくとも平成29年12月15日まで継続して雇用することが見込まれる事業主に対し支給する奨励金です。

☆受給例
初年度助成金(賃金×3分の2)…………助成限度額71万円(1人あたり)
2年目・3年目助成金(賃金×2分の1)助成限度額54万円(1人あたり)

 

貴社に合った助成金を診断・ご提案させてください。

事業主の方のための雇用関係助成金の一例を下記にご紹介いたします。
(※助成金は改正される場合がございますので、詳細は当事務所までお問い合わせください。)

 

従業員の雇用維持のための助成金

雇用調整助成金

景気変動などの経済的な理由等により、事業活動縮小をされた事業主が、休業・教育訓練または出向など
一時的な雇用調整を実施することで、従業員の雇用維持を図る場合に助成。

離職者の円滑な労働移動のための助成金

労働移動支援助成金

事業縮小等で労働者の離職を余儀なくされる労働者に対して、再就職支援を職業紹介会社に委託、
労働者に求職活動のための休暇を付与する場合等に助成。

新たに従業員を雇用する場合の助成金

特定求職者雇用開発助成金

障害者・高年齢者・母子家庭の母等、就職困難な方を雇用した場合等に助成。

障害者トライアル雇用奨励金 

就職が困難な障害者の方の適性等を見極め、試行的に雇用した場合などに助成。

障害者初回雇用奨励金(ファースト・ステップ奨励金) 

障害者の方を雇用した経験のない中小企業が初めて障害者の方を雇用した場合などに助成。

障害者雇用安定奨励金(障害者職場定着支援奨励金)

障害者の方を雇用するために、必要な助言・指導を行う支援員を配置した場合などに助成。

トライアル雇用奨励金

未経験等により安定的な就職が難しい求職者の方を試行的に雇用した場合などに助成。

職場環境改善のための助成金

職場定着支援助成金

雇用管理制度の導入等による雇用管理改善を行い、人材の定着・確保を図る場合に助成。

キャリアアップ助成金

有期契約のパート等の正社員等への転換等の取り組みを実施した場合等に助成。

高年齢者雇用安定助成金

高年齢者の方の活用促進のため雇用環境を整備した場合等に助成。

65歳超雇用推進助成金 

65歳以上に定年の引き上げ・定年の定めの廃止等の措置を実施した場合等に助成。

障害者雇用支援のための助成金

障害者作業施設設置等助成金

障害者の方のために作業施設を整備した場合等に助成。

障害者雇用安定奨励金

障害者の方が業務を遂行する上で、必要な援助や指導を行う職場支援員を配置した場合等に助成。

家庭と仕事の両立のための助成金

両立支援等助成金

事業所内に保育施設を設置する等、従業員の仕事と家庭の両立支援や女性が活躍できる環境整備を行った場合等に助成。

介護離職防止支援助成金

仕事と介護の両立支援のための職場環境整備を行った場合等に助成。

女性活躍加速化助成金

女性活躍推進に取り組む事業主等に助成。

従業員の職業能力向上を図るための助成金

キャリア形成促進助成金

労働者のキャリア形成の促進のため、職務に関連した専門的な知識及び技能の普及に対する助成。

労働時間・賃金・健康確保・勤労者福祉関係のための助成金

職場意識改善助成金

所定外労働時間の削減や年次有給休暇の取得促進を図る場合に助成。

 

報酬については費用一覧をご参照ください。

 

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